Gestor/a de RRHH

Será responsable de garantizar un correcto funcionamiento de la estructura, y contribuir a desarrollar e implementar políticas y procedimientos para garantizar su cumplimiento y rendición de cuentas.

Objetivo general del puesto:

El rol del Gestor/a de Recursos Humanos debe garantizar un correcto funcionamiento de la estructura, y contribuir a desarrollar e implementar políticas y procedimientos para garantizar su cumplimiento y rendición de cuentas.

Los objetivos del puesto se centran por lo tanto en velar por el cumplimiento de las políticas y procedimientos administrativos y de recursos humanos en las actividades llevadas a cabo por la oficina regional de MSF-LAT en Colombia. Será responsable de una correcta gestión administrativa de todo el personal que trabaja en la estructura no operacional, además del seguimiento del correcto uso de los recursos asignados, de acuerdo con el plan anual.

La posición está basada en Bogotá y depende jerárquica y funcionalmente la Coordinación Regional de RRHH de MSF-LAT basada en Buenos Aires, Argentina. Asimismo, deberá coordinar su trabajo con la Misión de MSF (OCBA) en Colombia y con los departamentos técnicos operacionales para Colombia.

Algunas actividades claves:

  • Mantener nexo con la Coordinación de Recursos Humanos (y otros actores de interés) de las distintas entidades de MSF coexistentes en Colombia, garantizando el correcto funcionamiento y adecuación de los procesos/proyectos de recursos humanos en MSF LAT Colombia.
  • Revisión regular de las políticas y procedimientos compartidos con las distintas entidades de MSF del país, adecuándolas a los recursos existentes de MSF LAT Colombia.
  • Revisar y asegurar el correcto diligenciamiento por parte del asistente HR, de los dossiers de contratación de nuevos empleados F2F (Captadores y Team Leaders), de acuerdo con la legislación laboral del país y normas de la organización.
  • Realizar y/o actualizar los contratos de acuerdo con la legislación laboral del país y normas de la organización.
  • Gestionar altas y bajas de personal: registros en sistemas de seguridad social (ARL, EPS, compensaciones) y sistemas HR (Helisa/Homere), entrega/devolución carnet/elementos, recepción de informes de desvinculación/renuncias, gestión de finiquitos.
  • Recopilar y registrar las novedades de la nómina del personal contratado en la oficina en Colombia (hosteados, oficina y practicantes)
  • Supervisar las novedades de nomina del personal F2F informadas por Tecnico de Recursos Humanos
  • Supervisar el proceso de reclutamiento y selección de las vacantes de niveles operativos (captadores de fondos) realizados por el Técnico de Recursos Humanos de la oficina. Gestionarlos o brindar asistencia en las distintas etapas (publicación, filtro, assessments, preingreso) en caso de ser requerido.

Requisitos

  • Formación: Administración de Empresas, RRHH o carreras afines.
  • Experiencia: Mínimo cuatro (4) años de experiencia en puestos similares.
  • Idiomas: fluido nivel de inglés hablado y escrito (B2 o equivalente).
  • Manejo del paquete Office (Excel, Word, Power Point)
  • El conocimiento del sistema ERP-SAP será considerado un plus.
Suscríbete al Newsletter
Tus Datos
*Campo obligatorio
*Campo obligatorio
*Seleccione al menos una opción
Esta web usa cookies propias y de terceros para ofrecerte una mejor experiencia. Al navegarla aceptas su uso.