Gestor/a de comportamiento

CONVOCATORIA PARA MISIONES COLOMBIA / MEXICO

Localidad: Bogotá                                                                        Salario: Nv: 10 $ 7.240.000 COP
Comienzo: 12/10/2026                                                                  Duración: Contrato a término fijo 6 meses

 

Objetivo general del puesto

Participar y diseñar en conjunto con la alta dirección la estrategia de implementación de los Compromisos de Comportamiento/Conducta en toda la organización; enfocándose en la prevención de abusos, establecer canales seguros de denuncia y crear un entorno seguro para el personal, los pacientes y las comunidades. A través de este trabajo, el/la Gestor/a de Comportamiento Responsable influirá en un cambio de la cultura de trabajo; siempre alineada con los valores y principios de MSF.

Alcance

• La posición de Gestor/a de Comportamiento Responsable tendrá un alcance transversal para las Misiones de MSF en Colombia y México, adaptando la estrategia y las acciones de prevención y salvaguarda a las particularidades operacionales, sociales y culturales de cada contexto.
• La posición tendrá una dedicación estimada de 50% a la Misión Colombia y 50% a la Misión México, trabajando de manera coordinada con los respectivos equipos de Coordinación, tanto en misión como en proyectos, y manteniendo el vínculo funcional con la Behaviour Unit / Safeguarding Advisor. La planificación deberá garantizar una presencia y acompañamiento equilibrados entre ambas misiones, priorizando cuando sea necesario situaciones de mayor riesgo, aperturas, emergencias o necesidades específicas de prevención.
• En Colombia: acompañará a la Coordinación y a los proyectos en la identificación y mitigación de riesgos de salvaguarda asociados a las operaciones, fortaleciendo la prevención, los mecanismos seguros y accesibles de reporte y la integración del comportamiento responsable en la gestión de equipos, pacientes, comunidades y partners.
• En México: desarrollará el mismo marco de responsabilidades, adaptándolo a las características de los proyectos, poblaciones y dinámicas operacionales de la misión, asegurando la contextualización de las medidas de prevención, mecanismos de reporte, sensibilización y acompañamiento a equipos y comunidades.

Algunas de las principales actividades

• Adaptación/Contextualización de la estrategia global de gestión del comportamiento y prevención (Abuso)
• Asesoría/ Consejo en la adaptación e Implementación de procesos y procedimientos
• Aumentar la consciencia sobre el Comportamiento Responsable
• Gestión de Equipos
• Monitoreo y Supervisión
• A nivel de Misión:
  Adaptar e implementar la estrategia de salvaguarda OCBA en las Misiones asignadas.
  Mantener un diálogo continuo con la Coordinación de la Misión y proyectos respecto a la detección de riesgo de salvaguarda.
  Adaptar a los contextos las herramientas diseñadas para la detección de riesgos de salvaguarda.
  Diseñar e implementar medidas de prevención de abusos dirigidas a pacientes y comunidades, acorde a la particularidad de las actividades médico-humanitarias.
  Diseñar e implementar medidas de prevención de abusos dirigidas al personal MSF de las Misiones.
  Adaptar canales de reporte para pacientes, sus acompañantes y miembros de la comunidad acorde a las actividades médico-humanitarias y los contextos en que hace presencia la organización.
  Realizar monitoreo de las acciones de salvaguarda implementadas en las Misiones asignadas.
  Orientar al personal ante posibles situaciones de abusos, de manera que facilite el acceso a los canales de reporte.
• Con Proyectos:
  Realizar ejercicios regulares y participativos de identificación de riesgos con pacientes, comunidades y personal, especialmente cuando cambie el contexto, modalidad de intervención o lugar de operación.
  Incorporar una revisión de riesgos de safeguarding en nuevas actividades, aperturas, emergencias y cambios operacionales significativos considerándose desde el diseño de la intervención.
  Gestionar con los puntos focales mecanismos para verificar si pacientes y comunidades, si conocen, comprenden y consideran seguros los canales de reporte, no limitando el monitoreo a comprobar que los mecanismos existen.

*Esta descripción de trabajo puede ser modificado en consonancia con las actividades o la evolución de la Misión.

Importante: Debido a las condiciones de acceso y los lugares de intervención, se requiere que las personas del equipo de emergencias tengan disponibilidad de desplazarse de manera inmediata a cualquier lugar, con estancias de varios días en zonas aisladas, rurales. Se requiere una aptitud física y emocional ante posibles condiciones adversas en el contexto de intervención, para desplazamientos a pie, vehículo por terreno irregular, y desplazamientos en lancha.

 

Requisitos

Formación: Estudios relacionados con ciencias sociales o afines.

Indispensable:
• 3 años de experiencia en el área de Salvaguarda o prevención del abuso en organizacionales internacionales, adicionalmente experiencia en el sector humanitario.
• Experiencia sobre riesgos relacionados con los malos tratos (asesoramiento); manejo de tiempos y objetivos con fechas establecidas; facilitación y pedagogía de adultos; coordinación de formaciones y talleres para un público muy variado; en trabajar en un entorno internacional y de ritmo rápido, colaborando con colegas de procedencias muy diversas.

Idiomas: Requisito Idioma de las Misiones (Español) / Deseable inglés B1 / B2.

Competencias

Comprensión del compromiso estratégico
Visión y orientación de gestión estratégica
Capacidad para comprometerse a nivel intersectorial.
Gestionar información sensible

PRINCIPIOS Y CULTURA DE SALVAGUARDA:

MSF LAT está comprometida con la protección de todas las personas que se vinculan con la organización, independientemente del tipo, motivo o la duración del contacto. Nuestro compromiso con la salvaguarda se sustenta en procesos que fomentan y promueven prácticas de trabajo seguras en toda la organización. Dicho compromiso no se limita a un momento puntual, sino que se sostiene en todo momento para cualquier persona que actúe en representación de MSF.

Como parte de nuestro proceso de reclutamiento seguro, todas las vacantes pueden requerir la solicitud de referencias, la revisión del historial laboral y, cuando corresponda, la verificación de antecedentes.

En MSF LAT estamos comprometidos con una cultura inclusiva que fomente y respalde las diversas voces de nuestro personal. Buscamos atraer talento diverso y garantizar un proceso de selección equitativo e inclusivo para todas las personas candidatas.

Alentamos la postulación de personas de todas las identidades de género, edades, orientaciones sexuales, nacionalidades, razas, religiones, creencias, condiciones sociales, estado civil y capacidades, así como cualquier otra característica de diversidad.

 

 

Está vacante está dirigida a nacionales colombianos y extranjeros que cuenten con permiso de trabajo y homologación de su diploma profesional, que cuenten con disponibilidad para trasladarse de manera temporal y/o permanente a -Bogotá sede de la oficina Capital MSF OCBA

Las personas interesadas deberán enviar su hoja de vida (CV) sin soportes al e-mail: msfe-bogota [email protected] hasta el día 5 de octubre de 2026, 12:00 M agregando en el asunto al cargo que se está postulando: Gestor/a de Comportamiento